在日常工作中，大家多半是普通话和方言交替使用，不过这个习惯以后得改改了，本周呢，是全国第18个推普周，为了“依法推广普通话，提升国家软实力”。咱们江苏新鲜出炉了一份《江苏省县域国家通用语言文字普及情况监测指标体系》，普通话将成为工作用语的标配，不讲可是要被扣分的。

    据了解《江苏省县域国家通用语言文字普及情况监测指标体系》分四级指标，总分100分。明确要求，机关单位未满50周岁的工作人员普通话应当达到三级甲等以上水平；学校、广播电视台、公共服务岗位及乡镇农村工作人员都必须使用普通话作为工作用语。十月正式启动监测试点，取得经验后在明年开始全省推广，并每年发布一次对全省所有县（市、区）的监测结果。

    市民：普通话方言都听的懂的 没关系 

    市民：普通话都能听的懂 方言的话 外地人不一定听的懂 我们有的时候讲的也是方言  普通话讲的不怎么好

    市民：总归方言能接受 都是乡下人 上头说怎么样就怎么样 我们年纪大了 现在年轻人都是普通话 不好以我们年纪大的为标准了

    市民：方言还是应该传承下去 或者可以专门开个方言窗口也行的

记者随机采访了三十多位市民，其中50%对政策持肯定态度，30%的人认为方言更接地气，同时也要传承，还有20%则持无所谓的态度，那么作为这项政策的直接执行者，公务员、公共服务岗位的工作人员又是什么态度呢。

区人力资源和社会保障中心 工作人员：一般是普通话 如果对方跟我讲常州话我也会讲常州话 有的年纪大的人他讲不来普通话 只能讲方言 我们这边来办的大部分都是年纪大的人 你跟他讲普通话 他讲不来 特殊情况下还是要用方言的

区行政服务中心工作人员：我觉得这也太绝对化和强制化了 因为有些土生土长的老年人 就像我的外公 他从小就考出去的 是从事石油的 但是他回到家乡 第一句话讲的就是方言 就是小时候的那种话是根深蒂固的 作为官方语言这是可以的 但是强制的话有点绝对化

采访中，工作人员都表示，他们都会自觉使用普通话，但在实际工作中，特殊情况还需要特殊对待，所以他们更关注的是这项政策实施后的考核机制会发生什么样的变化。 

    区行政服务中心 工作人员：我们工作上面 每个部门都有一块 工作上面的绩效 管理考核 看它评分考核占比 如果遇到特殊情况 有没有区别对待的

    区行政服务中心 工作人员：政策的执行度 群众的认可度 领导的重视度 这些方面结合起来才能把政策更好的完善 所以说还要看具体情况的

    推广普通话是一项长期国策，但真正把它落实成文件规定，还要“扣分”，却还是头一回，对此，专家表示，在社会人员流动性不断增加的当下，公务员能讲一口标准流利的普通话，对提高工作效率和提升服务形象大有益处。

    常州大学史良法学院副院长 衡孝庆：普通话和方言应该说各有各的运用区域和场合 作为推广普通话 特别是在公务员 教师 在公共场合 在社会流动性比较大的社会发展阶段的话 推广普通话还是比较合适的  

同时，衡孝庆也表示，要求公务员工作中使用普通话和方言文化的推广并不矛盾，关键是看政策落地之后的具体实施方案和相关保障政策的制定。

    常州大学史良法学院副院长 衡孝庆：在具体操作上有商榷的余地，作为方言 如何在社会发展的过程中 和我们其他的传统习俗和非遗文化能同时保留 这是我们一些文化工作者应该重视的问题 与推广普通话并不矛盾 在实践的过程中可能有一些冲突的地方 需要去不断调整 适应这种社会的变化

推广普通话，这是基本国策，可以说这么多年以来，国家也是不遗余力，但是说话是为了表情达意，促进人与人之间的沟通，所以强制在工作中使用普通话，出发点是好的，但是作为工作考核的一部分，似乎又有点矫枉过正了，退一步来说，这考核该怎么考，扣分又要怎么扣，也需要相关细则的出台来规范。