为了生计，六十几岁的年纪还能够找到一份工作不容易。但是最近，64岁的保洁员纪老伯找到波波，说叫自己莫名其妙被公司开除了，希望帮帮团帮忙讨个说法的。             
纪老伯原本是武进益民物业有限公司怡嘉阳光苑服务中心的一名保洁员，今年64岁，2018年2月11日与该物业公司签订了保洁用工协议，前两天因为跟管理人员提出，想在公告上面加两句话，管理人员非但没同意还把他开除了。
保洁员 纪汝海:我现在就要求加两句话 在这后面加“生活垃圾要带到一楼 请业主用方便袋装好垃圾 不要把垃圾水滴的到处是的 让我们卫生无法搞” 最后这个领导说什么 说你干到今天为止明天不用来了 滚蛋 哪晓得第二天真把我开除了 就不要我上班了 我心情非常不好
纪老伯这个要求听起来似乎也合情合理，咱们现在丢垃圾也是讲究垃圾分类，细致一点、妥善一点无可厚非。但是物业公司的人为什么突然发怒了呢？
怡嘉阳光苑服务中心经理 严前进：他写的东西 贴的电梯里（都是）好像我们管理人员要听他们的了
这个话听起来就有点小情绪了，后来严经理又告诉记者，真正开除他的原因不是因为这个公告，严经理拿出了一张辞退通知书，上面清楚地例举了纪汝海的违纪违规事项。
怡嘉阳光苑服务中心经理 严前进：敲业主的门 一个单身女的在家 这个是一个 人家装潢的废纸业主安排人拿走的 她去拦住了不给人家走 你有什么理由的 这是业主的权限 他的废纸愿意给谁就给谁 这个是道理 还有就是正常工作到人家去做私活 半夜里来接的人家私活的建筑垃圾 我们是有规定的 建筑垃圾是不准放在一楼垃圾桶的 两次 探头里都查到的 然后我们去调探头还要去骂保安
在用工协议中，记者也看到，乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的经济处罚或解聘。
最终呢，纪汝海还是不能接受被开除的事实，双方不欢而散。帮帮团记者也咨询了劳动部门，雇佣六十周岁以上的人员，用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷，如果不能协商解决的话，一方可以向法院起诉，请求法院依法解决纠纷。